Con Ana Rhodes y Gill Emslie

La metodología principal es la Psicología Orientada a Procesos (Trabajo de Procesos o Process Work), una práctica holística y multidimensional, creada por Arnold Mindell (físico y psicólogo). Su marco teórico incluye diversos tipos de disciplinas como la psicología de Jung, la física cuántica, el chamanismo, filosofías orientales, alquimia...

El Trabajo de Procesos ahonda en las dinámicas de rango, poder y privilegio que se producen en las interacciones personales, grupales y en los conflictos. Trabaja con distintos niveles de realidad (consensual, sueños y esencia), de relación (intra-psíquico, inter-relacional y grupal), de atención (primera, segunda, tercera), además de los diferentes canales de comunicación (auditivo, kinestésico, propioceptivo, visual, relacional, etc.) por donde se expresan los procesos (personales, relacionales, grupales).

Para esta metodología, el conflicto es una presión evolutiva que trae una información oculta y necesaria para la evolución y para una mayor y mejor comprensión a nivel individual, y en nuestras relaciones interpersonales, grupales, de equipo o comunitarias. Process Work celebra y abraza la diversidad, interna y externa, no marginando ninguna experiencia, ni ninguna voz del sistema, lo que se conoce como “Democracia profunda”.

En este entrenamiento, la principal herramienta de intervención es la propia persona: el facilitador o la facilitadora es un catalizador del proceso, de ahí la importancia del trabajo interior. A través de diversas técnicas es posible facilitar los conflictos de manera constructiva y enriquecedora, colaborando con él, en lugar de oponerse o marginarlo.

Ana Rhodes Castro: Consultora individual y organizacional, formadora, terapeuta y coach. Trabaja a nivel internacional con ONGs, sistemas comunitarios y grupos empresariales en diversas áreas: liderazgo, facilitación de equipos y grupos (de hasta 400 personas), transformación de conflictos, estados alterados (con potencial de violencia), manejo y distribución de rango y poder en grupos. Ha desempeñado las funciones de Directora de Recursos Humanos y Directora General en Fundación Findhorn (Escocia). Entrenada en Psicología Orientada a Procesos (PW), evolución de sistemas y desarrollo personal, comunicación verbal y no verbal y el arte de las microseñales. Es bilingüe: español e inglés