En la actualidad los líderes ejercen su liderazgo a través de las empresas que gestionan. Tanto las empresas como las organizaciones tienen sus procedimientos para trabajar, sus estructuras. Algunos líderes realizan cambios para mejorar en sus carreras profesionales: definen una estrategia, rediseñan procesos o reconstruyen organizaciones. Estos cambios que parecen revolucionarios no lo son, pues los líderes vuelven a caer en las viejas costumbres o rutinas, se estancan o utilizan los malos hábitos que empleaban con anterioridad y no dejan que las nuevas ideas se implanten en su sistema de trabajo. Es en esta situación cuando la psicóloga Shelley Reciniello colabora para que haya un cambio en el plano laboral. En este libro plasma su ayuda a los líderes de las empresas enlazando una perspectiva sociológica y psicológica. Para poder efectuar un cambio en los líderes busca la respuesta bajo la superficie, no se queda en el plano visible. Indaga en los comportamientos, en los procesos de producción y en las relaciones personales y laborales del día a día. Es un libro imprescindible para personas con cargos directivos que deseen alcanzar su máxima ventaja competitiva.